Završi obuku za IT regrutera i iskoristi priliku da postaneš kandidat za poziciju u kompaniji Blue grid

IT industrija je jedna od najbrže rastućih sfera: IT sektori su u stalnoj potrazi za pojačanjem, i čini se da je svakog dana potrebno sve više programera. Međutim, kvalitetan tehnički kadar nije jedini kojeg brojne kompanije žele u svojim redovima.

Zapravo, da bi došle do njih, neophodno je da obezbede ljude koji će uspešno proceniti i dovesti najbolje kandidate u firmu – IT regrutere. Regruter koji radi na ovakvoj poziciji, mora poznavati specifičnu terminologiju programera, posedovati osnovno tehničko znanje, i brinuti o tome da mesto u organizaciji zauzmu kompetentni stručnjaci.

Kompanija Blue grid je osnovana 2017. godine sa sedištem u Beogradu. Bavi se softverskim inženjerstvom i IT konsaltingom, a čini je tim stručnjaka iz različitih oblasti, koji su se okupili kako bi delili svoje iskustvo i pomagali organizacijama da se razvijaju i napreduju.

Osim fokusa na uspeh svojih klijenata, Blue grid veliku pažnju poklanja i rastu zaposlenih, te su njihova vrata otvorena za sve one koji su spremni da usvajaju znanja, stiču nove veštine i doprinose napredovanju celog tima.

Iako je potražnja za programerima ogromna, upravo njihovo zapošljavanje može biti izazovno, jer regrutacija tehničkih kadrova zahteva drugačiji pristup od ostalih. Tako su IT kompanije, kao i one koje imaju svoja IT odeljenja, u potrazi za regruterima koji poseduju veštine neophodne za razumevanje svih kvalifikacija koje se traže od kandidata, kao i za prepoznavanje dobrih IT stručnjaka.

Jedna od njih je i Blue grid, čiji članovi tima svakodnevno usavršavaju i razvijaju svoje talente. Upravo zato, pruža šansu svima koji su spremni da svojim trudom, radom i zalaganjem dokažu da su spremni da postanu Junior IT regruteri, i ulože svoje veštine u uspeh čitave kompanije. Dobrodošli su svi, bez obzira na prethodno radno iskustvo. Ono što je potrebno, jeste da završite specijalizovanu obuku za IT regrutera i automatski ulazite u proces selekcije u ovoj kompaniji.*

*NAPOMENA: Poslovna savršenost pruža samo stručno osposobljavanje za IT regrutaciju. Zaduženi za selekciju kadrova u kompaniji Blue grid, na osnovu selekcionog procesa sa svim polaznicima, biraju kandidata/e koji će dobiti mogućnost zaposlenja.

Obuka za IT regrutera počinje u novembru 2022, i trajaće 16 nedelja.

Obuhvata upoznavanje sa osnovama programiranja, kako biste ovladali terminologijom i shvatili kako razmišljaju programeri, developeri, softver inženjeri, QA testeri i drugi IT stručnjaci. Ne brinite, niko ne očekuje od vas da programirate – cilj je da što bolje razumete kandidate sa kojima ćete se susretati. Nakon toga, usvojićete veštine u vezi otvaranja, vođenja i zatvaranja ciklusa regrutacije tehničkih lica u IT-u.

Plan i program rada prilagođen je kako potpunim početnicima, tako i onima koji imaju iskustvo u HR-u ili bilo kojoj drugoj sferi. Stoga je ovo idealna šansa za početak karijere, ali i za dokvalifikaciju ili prekvalifikaciju.

Naglasak je stavljen na praktični rad i vežbe, koje će vas pripremiti za konkurisanje na juniorsku poziciju u Blue grid kompaniji. Pozicija je remote, sa povremenim dolascima u kompaniju, pa je obuka nemenjena svim polaznicima iz Srbije i regiona.

Nakon završene obuke, a u slučaju da ne budete izabrani za poziciju Junior IT regrutera u kompaniji Blue grid, imaćete relevantna znanja koja će vas učiniti poželjnim kandidatom u bilo kojoj firmi sa razvijenim IT sektorom.

Iskoristite priliku da steknete traženo znanje – oglasi su puni pozicija u ovoj oblasti (Talent Acquisition, IT recruiter, HR Assistent), pa je sada idealan trenutak da ovladate tim veštinama i kreirate nove mogućnosti za sebe.

Mirjana Patafta je diplomirala na Filozofskom fakultetu u Novom Sadu na odseku Srpska književnost i jezik. Iskustvo predavača stekla je radeći u osnovnoj školi, nakon čega započinje njena karijera u IT industriji. Nekoliko godina radila je u IT kompaniji na poziciji Office Menager-a, zatim svoju karijeru nastavlja zaposlivši se u uspešnoj američkoj IT kompaniji u sektoru za ljudske resurse, gde uživa u svom poslu već šest godina. Interesovanje prema ovoj oblasti, navelo ju je da svoje obrazovanje obogati na specijalističkim studijama Menadžmenta ljudskih resursa na fakultetu Tehničkih nauka u Novom Sadu. Takođe, iz ljubavi prema svom poslu oprobala se u svim HR sferama u IT industriji od administracije, preko regrutacije, selekcije, skrininga kandidata, vođenja intvervjua, onboardinga, timskog rada, razvoja potencijala… Svoje znanje takođe nadograđuje posećujući različite konferencije, seminare i predavanja iz HR oblasti. Mirjana poseduje izuzetne komunikacijske veštine, a rad sa ljudima joj predstavlja veliko zadovoljstvo što smatra ključnim za posao specijaliste ljudskih resursa.